Cum de a preveni hărțuirea sexuală
În legislația actuală a Federației Ruse, conceptul de "hărțuire sexuală" nu este definit, totuși, puteți obține o protecție juridică dacă sa dovedit a fi în astfel de necazuri (mai multe acte de reglementare din secțiunea "Avertismente"). Deși hărțuirea sexuală poate apărea în viața personală, în majoritatea cazurilor vorbim despre locul de muncă, deoarece în aceste condiții o persoană nu poate lăsa în mod independent situația. Hărțuirea sexuală se află la locul de muncă, iar majoritatea țărilor au dezvoltat o bază legislativă relevantă pentru acest lucru.
Pași
Metoda 1 din 2:
La muncaunu. Reguli pentru hărțuirea sexuală.
- Angajații trebuie să fie familiarizați cu poziția companiei în raport cu educația sexuală. De asemenea, trebuie să clarifice exemple de hărțuire sexuală, pentru o înțelegere mai clară a esenței problemei.
- Explicați că societatea nu va tolera astfel de acțiuni, iar o persoană care se plânge de hărțuirea sexuală la adresa sa nu va fi pedepsită.

2. Organizați clase.

3. Urmăriți locul de muncă.

4. Creați condiții de muncă care exclud hărțuirea.
Metoda 2 din 2:
În viața personalăunu. Asigurați-vă că ați comportat.
- Personalitatea slabă devine adesea o țintă a hărțuirii. Acționând cu încredere, o persoană poate evita multe situații care trebuie să trebuiască.
- Să înțelegem tot ceea ce tratați negativ hărțuirea. Dacă cineva se permite să fie gesturi sau declarații obscene, cereți-i să nu facă. Poziția dvs. trebuie să fie extrem de clară.

2. Rochie și se comportă modest.

3. Comunicați cu o companie potrivită.
Avertizări
- Din păcate, Codul Muncii din Rusia nu are instrucțiuni directe pentru hărțuirea sexuală. Cu toate acestea, drepturile și demnitatea personală pot fi apărate în conformitate cu Codul penal:. 132, dacă este violat, st. 133 - Coerența la acțiunea sexuală.
- De asemenea, în conformitate cu. 15, P. 4 Constituția Federației Ruse, unele norme de drept internațional fac parte integrantă din sistemul juridic al Rusiei. În documentele OIM, hărțuirea sexuală este echivalată cu discriminarea pe sexe la locul de muncă și recursul la. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse care interzice discriminarea, precum și Convenția OIM nr. 111 "privind discriminarea în dezvoltare și clase", poate fi adecvată.