Cum de a preveni hărțuirea sexuală

În legislația actuală a Federației Ruse, conceptul de "hărțuire sexuală" nu este definit, totuși, puteți obține o protecție juridică dacă sa dovedit a fi în astfel de necazuri (mai multe acte de reglementare din secțiunea "Avertismente"). Deși hărțuirea sexuală poate apărea în viața personală, în majoritatea cazurilor vorbim despre locul de muncă, deoarece în aceste condiții o persoană nu poate lăsa în mod independent situația. Hărțuirea sexuală se află la locul de muncă, iar majoritatea țărilor au dezvoltat o bază legislativă relevantă pentru acest lucru.

Pași

Metoda 1 din 2:
La munca
  1. Imaginea intitulată împiedică hărțuirea sexuală Pasul 1
unu. Reguli pentru hărțuirea sexuală.
  • Angajații trebuie să fie familiarizați cu poziția companiei în raport cu educația sexuală. De asemenea, trebuie să clarifice exemple de hărțuire sexuală, pentru o înțelegere mai clară a esenței problemei.
  • Explicați că societatea nu va tolera astfel de acțiuni, iar o persoană care se plânge de hărțuirea sexuală la adresa sa nu va fi pedepsită.
  • Imagine intitulată Preveniți hărțuirea sexuală Pasul 2
    2. Organizați clase.
  • O dată pe an este necesar să se efectueze seminarii cu privire la problema hărțuirii sexuale. Explicați ce este o locuință similară și ce consecințe poate implica.
  • Întâlnirile ar trebui să fie obligatorii pentru orice angajat să înțeleagă compoziția hărțuirii sexuale și consecințele care le urmează.
  • Gestionarea pregătirii este deosebit de importantă. În multe cazuri, directorii sunt primii cărora angajatul intră în găsirea protecției împotriva hărțuirii sexuale. Acestea trebuie să fie competente în astfel de probleme.
  • Imaginea intitulată împiedică hărțuirea sexuală Pasul 3
    3. Urmăriți locul de muncă.
  • Aflați de la lucrători, au orice plângere. Asigurați-vă că locul de muncă nu se întâmplă nimic care ar putea fi interpretat ca hărțuire sexuală.
  • Să ia măsurile corespunzătoare dacă există suspiciuni sau un fapt de hărțuire sexuală.
  • Imaginea intitulată Preveniți hărțuirea sexuală Pasul 4
    4. Creați condiții de muncă care exclud hărțuirea.
  • La plângerile hărțuirii sexuale ar trebui abordate cu tact și respect. Investigarea incidentului trebuie făcută profesional și nici o plângere nu trebuie ignorată.
  • Angajații pot fi admiși chiar în fața justiției că nu contribuie la investigație și nu iau măsurile corespunzătoare. Asigurați-vă că angajații se simt confortabili și în siguranță.
  • Metoda 2 din 2:
    În viața personală
    1. Imaginea intitulată Preveniți hărțuirea sexuală Pasul 5
    unu. Asigurați-vă că ați comportat.
    • Personalitatea slabă devine adesea o țintă a hărțuirii. Acționând cu încredere, o persoană poate evita multe situații care trebuie să trebuiască.
    • Să înțelegem tot ceea ce tratați negativ hărțuirea. Dacă cineva se permite să fie gesturi sau declarații obscene, cereți-i să nu facă. Poziția dvs. trebuie să fie extrem de clară.
  • Imaginea intitulată împiedică hărțuirea sexuală Pasul 6
    2. Rochie și se comportă modest.
  • Este important să înțelegeți că unii oameni creează inconștient situații problematice. Modul inadecvat, îmbrăcarea sau comportamentul poate fi interpretată ca fiind o hărțuire încurajatoare.
  • Victima nu este de vină pentru faptul că a devenit obiectul hărțuirii sexuale, dar este important să se ia mari eforturi de a fi departe de situațiile în care sunt posibile astfel de incidente.
  • Imaginea intitulată împiedică hărțuirea sexuală Pasul 7
    3. Comunicați cu o companie potrivită.
  • Nu sprijini relațiile cu oamenii care nu sunt neplăcuți. Nu comunicați cu persoanele care anterior au arătat un interes excesiv în conversațiile sau acțiunile naturii sexuale.
  • Găsiți prieteni decenți care pot fi de încredere și pe care ați răsturnat-o. Încercați să găsiți punctele de contact, umor, de lucru și așa mai departe.
  • Avertizări

    • Din păcate, Codul Muncii din Rusia nu are instrucțiuni directe pentru hărțuirea sexuală. Cu toate acestea, drepturile și demnitatea personală pot fi apărate în conformitate cu Codul penal:. 132, dacă este violat, st. 133 - Coerența la acțiunea sexuală.
    • De asemenea, în conformitate cu. 15, P. 4 Constituția Federației Ruse, unele norme de drept internațional fac parte integrantă din sistemul juridic al Rusiei. În documentele OIM, hărțuirea sexuală este echivalată cu discriminarea pe sexe la locul de muncă și recursul la. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse care interzice discriminarea, precum și Convenția OIM nr. 111 "privind discriminarea în dezvoltare și clase", poate fi adecvată.
    Publicații similare