Cum să gestionați efectiv grupul: 6 pași

Leadershipul în grupul de oameni poate fi un caz obositor și nerecunoscător, și dar mulți găsesc experiențe similare utile. Satisfacția din partea echipei de management depinde de modul în care funcționează. Manualul unui grup de oameni este o combinație de artă și știință. Multe teorii explică cum să conducă cel mai eficient grupul, în special în lumea afacerilor.

În plus față de muncă, grupurile constituie o parte importantă a majorității oamenilor. Oamenii fac parte din cel puțin câteva grupuri diverse, printre care: echipe sportive, grupuri de interese, grupuri de credincioși, organizații de voluntariat și caritabile, precum și grupuri de jocuri de noroc. Grupurile există în timp ce oamenii unesc interese comune. Adesea, în ele nu există nici un sef în ele, care îi obligă să participe la evenimentele organizate în grup, de aceea liderul Grupului utilizează metode tradiționale de gestionare a grupului. În continuare veți găsi cele mai bune sfaturi despre cât de bine să organizați lucrul în grup.

Pași

unu. Aflați despre ceea ce motivează oamenii din grup. Nu credeți că știți ce vor oamenii. Trebuie să înțelegeți de ce sunt în grup și ceea ce doresc să realizeze. Dacă aveți autoritate în rândul membrilor grupului, participanții vor avea motivația. De exemplu, aveți câțiva oameni într-o echipă sportivă care constau din cei care vor să câștige campionatul, iar cei care doresc doar să învețe să joace. Cel mai bun lucru din această situație este o conversație cu fiecare dintre participanți, punându-le întrebări cu un scop deschis și ascultându-le răspunsurile.

Imagine denumită în mod eficient grupuri de plumb Pasul 2

2. Obiective stabilite. De îndată ce înțelegeți ceea ce doresc oamenii, este mai bine să se stabilească obiectivele cu care majoritatea membrilor grupului sunt de acord. Odată ce ați stabilit obiectivele, puteți organiza activități care promovează realizarea acestor obiective. De exemplu, un grup de jocuri poate avea obiective diferite. Poate că grupul de joc vrea să lucreze cu copiii din dorința de a comunica. Mulți doresc ca activitatea lor să se bazeze pe vederi religioase. Altele sunt concentrate pe învățarea unei limbi străine. Veți fi surprins cât de dificilă poate fi managementul grupului. Trebuie să lucrați împreună cu privire la anumite sarcini și obiective.

Imagine denumită în mod eficient grupuri de plumb Pasul 3

3. Planificați mari evenimente. De îndată ce toată lumea este de acord cu obiectivele grupului, faceți o brainstorming pentru a afla ce funcții pot fi ținute pentru a atinge obiectivele. Cele mai bune idei sunt puțin probabil să apară numai de un participant. Ascultați punctele de vedere ale membrilor grupului și participanților la astfel de grupuri și examinarea informațiilor pe Internet. Gândiți-vă la ceea ce puteți învăța de la alții. Dacă sunteți un plan bun de acțiune, acesta va contribui la susținerea motivației și inspirației în grup.

Imagine intitulată Grupuri de plumb eficient Pasul 4

4. Toți membrii grupului trebuie să coopereze. Grupurile pot dispărea rapid dacă nu au activitate și comunicare. Când vine vorba de grafica ocupată a membrilor grupului, viața personală devine primul loc. Comunicarea directă și indirectă este cheia menținerii unității în grup, mai ales dacă fiecare dintre membrii grupului are timp în felul său. Întâlnirile regulate vor contribui la consolidarea unității emoționale în grup. Dacă creați un site web și o adresă de e-mail a grupului, acesta va contribui la cooperarea indirectă în grup. De exemplu, dacă utilizați serviciile Qlubb, puteți verifica programul grupului în orice moment. Dacă creați un site web sau o adresă de e-mail, acesta va contribui la stabilirea unei comunicări directe și indirecte în grup.

Imagine denumită în mod eficient grupuri de plumb Pasul 5

cinci. Reprezintă un grup. Nimic nu unește grupul în timp ce îl ghidează. Când liderii conduc un grup, ei reduc cantitatea de muncă, dar obțineți mult mai mult de la persoanele implicate în acest proces. Dacă apar probleme, nu credeți că le puteți rezolva singur. Uneori critici este cea mai bună modalitate de a rezolva problemele. Dacă este posibil, stabiliți responsabilitatea pentru evenimente importante privind voluntarii.

Imagine denumită în mod eficient grupurile de plumb Pasul 6

6. Găsiți un exemplu pentru imitație. Din nou, există multe literatură pe manualul din grup, dar niciunul dintre articole nu generalizează funcția liderului. Găsiți stilul de management care este potrivit pentru grupul dvs. Grupurile sunt diferite, iar diferitele grupuri au cerințe diferite pentru lideri. Fiți pregătiți pentru faptul că managerul vă va verifica munca. Nu trebuie să fii iresponsabil și leneș. Este foarte important să urmați un anumit exemplu, să găsim idei comune, să ascultați alți oameni înainte de a acționa, gândirea la consecințe și încrederea altor membri ai grupului.

sfaturi

Fi un dictator prietenos. Luați decizii importante, dar întotdeauna ascultați diverse opinii. Face procesul de luare a deciziilor cât mai mult posibil.
Sprijinirea comunicării în grup. Nu este nimic mai rău decât liderul cu gândirea împrăștiată. Actualizați grupul de site-uri, inclusiv datele, evenimentele, așteptările și obiectivele.
Suntem responsabili pentru oameni. Trebuie să le dați spațiu pentru muncă. Nu criticați pe alții, pentru că nu este atât de important ce șervețele de hârtie de culoare.